Jižní Korea zaznamenala v roce 2023 úhrnnou plodnost 0,72 – nejnižší hodnotu naměřenou v jakékoli zemi v moderní historii demografické statistiky. Zároveň má podle International Federation of Robotics přibližně 1 000 průmyslových robotů na 10 000 zaměstnanců v průmyslu – světový rekord.

Obě čísla spolu přímo nesouvisejí, ale obě formují stejnou strategickou otázku: jak zajistit ekonomický výkon a daňovou základnu státu, když pracovní síla klesá a technologie část zbývající práce nahrazuje.

Státní strategie

Jihokorejský národní plán pro AI z roku 2019, aktualizovaný v roce 2023, počítá s investicemi ve výši 2,2 miliardy dolarů do roku 2030 do rozvoje AI infrastruktury, vzdělávání a regulace. Vláda zřídila digitální vouchery pro malé a střední podniky na adopci AI nástrojů – do roku 2024 je využilo přes 50 000 firem.

Systém rekvalifikace – K-Digital Training – financuje přeškolení pracovníků v profesích ohrožených automatizací do datové analytiky, programování a kybernetické bezpečnosti. Od spuštění v roce 2020 prošlo programem přes 100 000 účastníků.

Kde Korea naráží na limity

Ani robustní státní intervence nedokázala zcela eliminovat strukturální nezaměstnanost v sektorech zasažených automatizací – textilní průmysl, zpracování dat, zákaznický servis. Starší pracovníci přecházejí do digitálních oborů výrazně obtížněji než mladí.

Politický tlak na podporu přechodu mladých absolventů na trh práce kolliduje s tím, že AI nástroje umožňují firmám odkládat nábor. V roce 2023 se podíl „NEET" mladých Korejců (neither employed, education nor training) pohyboval kolem 19 % věkové skupiny 15–29 let.

Co z toho plyne pro Česko

Česko není Jižní Korea – robotizace průmyslu je u nás nižší, demografická krize méně akutní. Ale tempo, jakým AI přichází do kancelářských profesí, je globálně synchronizované. Státní kapacita na rekvalifikaci, digitální gramotnost a regulaci AI v pracovním právu se buduje pomalu. Korejský příklad ukazuje, že i rozsáhlé státní programy mají omezený dosah, pokud nezačnou dostatečně brzy.

Bylo to pro vás přínosné?

Newsletter

To hlavní z našich článků

přímo do vašeho emailu.